Новые складчины | страница 24

​

правильно откликаемся, оформляем резюме, портфолио, кейсы и получаем работу.

Чем хороша шпаргалка?

Рабочими шаблонами

В шпаргалке вы найдете описание и примеры всех материалов, которые потребуются вам, чтобы получить работу. Просто возьмите пример и сделайте так. Образцы от удаленщиков со стажем, и они не раз приносили им работу и заказы.

Удобством

Удобная навигация. Интерактивное меню, поиск по ключевым словам. Активные ссылки на все примеры. Все, что нужно, чтобы положить начало своей удаленной занятости.

Экономией времени

Всего 29 страниц, не включая пояснения, оглавление и обложку. Дружелюбный дизайн в комплекте. Представьте сколько времени вы бы потратили на самостоятельный поиск материалов в интернете.

Продающий сайт: Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

[Аудиокнига] Как стать первоклассным руководителем (Джеффри Фокс)​

В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компании. Поэтому для руководителя как никогда важно окружить себя талантливыми сотрудниками. Аудиокнига Джеффри Фокса содержит выверенные и зачастую нестандартные рекомендации, как выполнить эту нелегкую задачу. Рекомендации основаны на реальном опыте автора и ряда топ-менеджеров ведущих американских компаний и являются в высшей мере практичными.

Дата написания: 2009
Длительность: 2 ч. 40 мин. 15 сек.
Переводчик: Дарья Горшкова
Чтец: Виктор Попов
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

В программе мастер-класса

• Почему мы не делегируем и что из-за этого теряем
  
• В какой момент, с каких задач и как именно начинать. Системный подход к делегированию. Строим фундамент.
  
• Кому делегировать: фрилансер или компания, один помощник или много, универсальные солдаты или узкая специализация.
  
• Где искать исполнителей и на что обращать внимание при выборе.
  
• Схемы взаимодействия: на каких площадках общаться, какая и почему нужна документация, как легче всего её создать.
  
• Если собирается команда, как перестать быть "передаточным пунктом" и наладить взаимодействие между сотрудниками.
  
• Как мотивировать команду, как и сколько платить.
  
• Как измерять эффективность сотрудников, какую отчётность требовать.
  
• Грабли делегирования: как делегирование может навредить проекту и что делать, чтобы так не случилось.
  
• Страхи работодателя: как решиться отдать то, что особо ответственно. А вдруг подставят, заболеют, уйдут - как подстраховаться и что делать с форс-мажорами.

А ещё!
Опыт и примеры внутренних документов команды тренинг-центра "Маркетинг с азов"

• Система работы с отдельными задачами и "Пульт управления проектами"
• Практика описания бизнес-процессов, библиотека знаний и архив материалов
• Шаблон отчётности при почасовой оплате
• Скрипты для работы с большими командами и регулярной отчётностью
• Инструкция администратора сайта
• Скрипт модератора курсов
• Система хранения скриптов и организационной документации

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

5 причин, почему вам необходима эта книга прямо сейчас

• 15 лет опыта на 244 страницах. В книге представлен исключительно практический опыт для построения успешной карьеры, который я и мои ученики прошли лично
• Личные карьерные истории. В книге нет скучных терминов или длинных отступлений: вы сможете проанализировать реальные истории и ситуации, которые помогут вам избежать таких же ошибок
• Эффективные речевые стратегии. Общение с людьми - одно из важнейших отличий сотрудников от роботов и я научу вас как можно договариваться с любым руководителем.
• Сводные таблицы. Весь материал подан максимально структурировано, чтобы вы могли к нему возвращаться не один раз и сразу могли найти всю необходимую информацию
• Практические задания. После каждой главы вам будут предложены практические задания, которые помогут наилучшим образом усвоить материал и научиться применять полученные знания в реальных ситуациях.

Спойлер: О чем книга?

Глава 1. Выбор карьерного пути

• Особенности и варианты построения карьеры в современных условиях российской действительности
• Типы корпоративной карьеры
• Как найти новую работу, если это нужно делать

Глава 3. Отношения с начальством

• Особенности и варианты построения карьеры в современных условиях российской действительности
• Типы корпоративной карьеры
• Как найти новую работу, если это нужно делать

Глава 2. Слагаемые успешной карьеры

• Как быстро достичь выдающихся результатов в работе
• Как повысить авторитет в компании
• Как перейти на новый уровень и повысить свой статус

Глава 4. Отношения с коллективом

• Как правильно общаться на работе, чтобы завоевать авторитет в коллективе
• Как бороться с офисными интригам

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

ПРИНЦИПЫ И ПРИЁМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА:СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ:
НОВЫЙ АВТОРСКИЙ КРАУД-ТРЕНИНГ ВЛАДИМИРА ТАРАСОВА

15 МОДУЛЕЙ (80 ЧАСОВ ТЕОРИИ + 60 ЧАСОВ ПРАКТИКИ)
Старт программы 4 марта 2021 год

Программа обучения состоит из следующих модулей:
1. Социально-технологическое мышление
2. Технология сотрудничества
3. Управление по Сунь Цзы
4. Управление по Сунь Биню
5. Управление по У Цзы
6. Управление по Чжугэ Ляну
7. Тридцать шесть китайских стратагем
8. Управление по Макиавелли
9. Управление по Карлу фон Клаузевицу
10. Управление по Роберту Оуэну
11. Управление по Фредерику Тейлору
12. Управление по Генри Форду
13. Управление по Эдварду Демингу
14. Технология управленческой борьбы
15. Принципы и приёмы профессионального менеджмента (система Тарасова)

Спойлер: Ответ Владимира Тарасова на актуальный вопрос об уникальности этого крауд-тренинга

Таллиннская школа менеджеров выпустила новый 10-месячный крауд-тренинг «ПРИНЦИПЫ И ПРИЁМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Социально-технологические методы управления людьми»! Некоторые слушатели задают нам вопрос: «Чем отличается этот крауд-тренинг от другого моего 10-месячного крауд-тренинга «Персональное управленческое искусство», который поставляет на рынок компания «Премиум менеджмент»?

Отличный вопрос!
Это говорит о том, что Вы заинтересованы в своем личном и профессиональном развитии.
Оба крауд-тренинга – мои родные дети, оба хорошие, но разные))

Новый крауд-тренинг – это профессиональное, а прежний – дополнительное управленческое образование.

Новый тренинг содержит:

– Новые разделы

– Более основательное изучение некоторых прежних тем

– Глубокую проработку трудов классиков

– Изложение материала ведется в ключе социально-технологического мышления, что существенно облегчает практическое применение полученных знаний.

– Разработана новая платформа с уникальной формой проведения курса для лучшего усвоения материала, несколько непривычная для тех, кто учился на крауд-тренинге «Персональное управленческое искусство».

Одним словом, новый крауд-тренинг «Принципы и приёмы профессионального менеджмента. Социально-технологические методы управления людьми» это профессиональное управленческое образование!

По окончании вы получаете диплом Таллиннской школы менеджеров о профессиональном социально-технологическом образовании в области управления.

Слушатель может декларировать для себя и других любые из целей, но, как говорил Сунь Цзы: «Выгода – это не то, чем человека пытаются мотивировать, а то, увидев что, человек реально начинает к этому двигаться!»

Мой совет сомневающимся: сомнение – дело хорошее, нужное и полезное. Без сомнения Человечество топталось бы на месте.
И какое бы решение вы не приняли, лично для вас оно окажется правильным!

Ваш Владимир Тарасов

Спойлер: Об авторе

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа курса:

Погружение в профессию IT рекрутер

• Кто такой IT Рекрутер
• Основы карьеры IT Рекрутер
• Внешний и внутренний рекрутинг
• Карьерная карта IT рекрутера и необходимые навыки

IT-терминология с нуля

• Какие виды IT-компаний существуют
• Основные термины необходимы для IT рекрутера
• Языки программирования для серверной и клиентской части (front-end & back-end)
• Методология работы (agile, scrum, kanban, waterfall)

IT Профессии. Кто есть в IT

• Front-end разработки
• Backend разработки
• Мобайл разработчики
• Fullstack
• DevOPs/ Системные администраторы
• QA
• Аналитики
• Руководители проекта / Продакт менеджеры
• Дизайнеры

Поиск IT специалистов

• Разработка стратегии поиска
• Сорсинг ИТ специалистов ( Boolean Search. Xray)
• Площадки LinkedIN, Github, StackOverflow, мессенджеры)
• Практика по работе с разными ресурсами

Маркетинг в IT рекрутинге

• Контент-маркетинг
• Инструменты автоматизации

Работа с Заказчиком

• Снятие заявки. Вопросы
• Продажа кандидата
• Обратная связь кандидату
• Секреты отправки джоб-оффера
• Срыв оффера
• Секреты отработки контр-оффера
• Работа с возражениями

Тариф: Light

Что входит в тариф:

Спойлер

Продажник:
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Описание курса

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.

Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.

Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.

На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.

Курс рекомендован:

• Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице
• HR-generalist-ам
• Специалистам по C&B
• Ретейн-менеджерам
• Руководителям отделов персонала
• Начальникам отделов - подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб
• Директорам по персоналу и их заместителям
• Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.

Продающий сайт: Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

1. Делегирование: роль компетенции в технологии execution, принципы совмещения с другими управленческими компетенциями, типичные и неверные управленческие парадигмы и к каким ошибкам это приводит;
2. Почему руководители не делегируют работу подчинённым: анализ неверных подходов и стереотипов, последствия для структуры и способы «перепрошивки»;
3. «Уровни» делегирования: как и зачем готовиться к делегированию, к чему приводит неправильная оценка квалификации и мотивации подчинённых при делегировании рабочих заданий, как избежать этой ошибки и что учесть при использовании повышения уровня делегирования для развития квалификации сотрудника;

Спойлер: Подробнее:

«Делегирование: результат руками сотрудников» - день 1

1. Делегирование: роль компетенции в технологии execution, принципы совмещения с другими управленческими компетенциями, типичные и неверные управленческие парадигмы и к каким ошибкам это приводит;
2. Почему руководители не делегируют работу подчинённым: анализ неверных подходов и стереотипов, последствия для структуры и способы «перепрошивки»;
3. «Уровни» делегирования: как и зачем готовиться к делегированию, к чему приводит неправильная оценка квалификации и мотивации подчинённых при делегировании рабочих заданий, как избежать этой ошибки и что учесть при использовании повышения уровня делегирования для развития квалификации сотрудника;

«Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированной работы» - день 2

1. Контроль: роль компетенции в технологии execution, принципы совмещения с другими управленческими компетенциями, избыточные ожидания и правильные подходы;
2. Типичные сложности в применении контроля: негативные эмоции подчинённых, смущение руководителей, игры в «верю/не верю», смешивание управленческих «жанров»;
3. Ошибки в применении контроля: неверные управленческие шаблоны как «естественные» причины возникновения ошибок, что и почему никогда нельзя делать, а что, наоборот, нужно для обеспечения наиболее эффективного влияния компетенции;
4. Виды контроля: цели, различия, точки применения, типичные ошибки в использовании и рациональные подходы к выбору форматов в зависимости от вида работы и ТТХ подчинённого;

«Управление работой группы: совещания, сессии, мозговые штурмы» - день 3

1. Как и когда можно заменить групповую работу «современными методами»: и — главное — стоит ли это делать, о чём должен знать руководитель, чтобы не терять контакта с сотрудниками;
2. Виды совещаний: формат, назначение, ключевые элементы эффективности и уместность использования в разных рабочих ситуациях;
3. Групповое поведение: скрытые закономерности, их внешнее проявление, возможные сложности и подходы к их преодолению;
4. Управление эффективной работой группы: базовые технологии, важные детали применения и уместность их использования в различных ситуациях;

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Павел Сивожелезов, автор книги «Мягкий босс – жесткий босс», – генеральный директор компании «Второй пилот» и бизнес-консультант с более чем десятилетним опытом. В своей работе автор раскрывает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители, а также возможные и наиболее эффективные пути их решения.

Павел делится опытом и рекомендациями, как вести себя в конкретных ситуациях, как вдохновлять подчиненных, мотивировать на плодотворную работу и выигрывать в торгах за зарплаты и премии. Описанные в книге приемы позволят стать более эффективным и авторитетным для других руководителем, ставить четкие цели и достигать их в кратчайшие сроки. Это одна из незаменимых настольных книг, которая просто обязана быть у каждого, кто работает с любым штатом сотрудников – от нескольких человек до десятков и сотен.

Объем: 240 стр. 61 иллюстрация
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Менеджер проектов — это человек, без которого трудно запустить сайт, приложение или сервис. Он превращает хаос в порядок, а идеи клиента — в задачи для дизайнеров и разработчиков. Менеджер организует работу команды, договаривается с клиентами и принимает ответственные решения, чтобы создавать продукты, которые меняют жизни людей.

Спойлер: Программа

Вводный модуль
10 часов
Вы узнаете, над какими задачами работают менеджеры проектов в цифровой среде. Вместе с виртуальной командой в тренажёре вы пройдёте этапы разработки двух новых функций сайта и запустите их.

Модуль веб-проектов
Вы погрузитесь в работу IT-компании. В роли менеджера проекта вы создадите первую работоспособную версию сайта с виртуальной командой из трёх человек.
Вы будете постоянно тренироваться в принятии решений и отвечать:

— за аналитику и разработку требований;
— прототипирование;
— планирование работ и оценку трудоёмкости;
— организацию работы команды с использованием элементов классических подходов проектного управления;
— постановку и трекинг задач.

В этом модуле вы пройдёте через все этапы производственного цикла веб-проекта. Вы будете работать с виртуальным заказчиком, формировать подробный статус проекта и составлять отчёты о затраченных ресурсах и стоимости работ. После курса вы узнаете, какие языки программирования нужны для создания веб-приложения и поймёте, что такое фронтенд, бэкенд и API.

+ 3 воркшопа

Модуль «Запуск проекта с нуля»
60 часов
В этом модуле вы будете оттачивать навыки, которые получили в предыдущих модулях, а также:


—окажетесь в реальных рабочих ситуациях, в том числе в условиях ограниченного времени и ресурсов;
— запустите проект с нуля: пройдёте этап инициации, подготовите и проведёте kick-off-встречу с заказчиком;
— выявите и проанализируете риски, выработаете план работы с ними;
— составите среднесрочный план работ;
— организуете работу команды по методу SCRUM;
— презентуете демо заказчику.

+ 1 воркшоп
+ 1 бизнес-игра
+ 1 переговорный поединок

Модуль мобильных проектов
80 часов
Вы изучите техническое устройство архитектуры мобильных проектов и инструменты CI/CD и узнаете, как разработчики используют системы контроля версий. Вместе с виртуальной командой вы сделаете мобильное приложение для iOS и Android.

В этом модуле вам предстоит научиться действовать в ситуации, когда предыдущий менеджер уволился и вам необходимо подхватить его проект. Вы на собственном опыте узнаете, как строить отношения с недовольным заказчиком, когда сроки горят, фиксированный бюджет скоро закончится, а сделать нужно ещё очень много.

Задачи, которые вы будете решать:

— управление проектом с фиксированным бюджетом;
— планирование релизов и управление ими;
— организация работы команды по «смешанной методологии управления проектами»;
— управление приоритетами;
— выявление и решение проблем;
— эскалация проблем в своей компании и в компании клиента.

В этом модуле вы поработаете над развитием софт-скилов: научитесь взаимодействовать с командой, решать конфликтные ситуации, отстаивать свои решения и работать с фидбеком заказчика.

+1 воркшоп
+1 бизнес-игра
+1 переговорный поединок

Бонус-модуль «Менеджер проектов в продуктовой разработке»
10 часов
Вы узнаете об особенностях работы проектных менеджеров в продуктовых компаниях и познакомитесь с циклом вывода продукта на рынок.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Как принимать правильные решения в условиях неопределенности, недостатке информации и противодействия? В день вы принимаете более 10 тыс. решений. Даже маленькие действия требуют вашего решения: какую рубашку надеть, что приготовить на ужин, пойти на встречу или перенести её. От того, насколько правильно вы будете принимать решения, зависит успешность или неуспешность вашей жизни. Умение принимать решение = умение прожить счастливую и успешную жизнь.

В этом курсе мы разберемся, какими ситуации, требующие решения, могут быть по степени сложности и как справляться с каждой из них. Но вот, что вы должны запомнить уже сейчас: во время принятия решения лучший выбор, который вы можете сделать, - поступить верно, хороший - ошибиться, самый худший - ничего не сделать. Принимайте правильные решения, будьте эффективны и будьте счастливы!

Спойлер: Программа курса

Урок 1 Барьеры в принятии правильных решений. Что мешает нам принимать правильные решения?
Урок 2 Игра шансов. Между вашими решениями и результатами ваших решений существуют шансы, которые влияют на то, будет ли исход удачным для вас или нет.
Урок 3 Правильный процесс принятия решений
Урок 4 Цели и компоненты менеджмента решений
Урок 5 Компоненты менеджмента решений. Продолжение
Урок 6 Компоненты менеджмента решений. Продолжение
Урок 7 Процесс принятия решений
Урок 8 Сложные уникальные ситуации
Урок 9 Тайна

Спойлер: Об авторе

Маргулан Сейсембаев

• Бизнесмен, инвестор, исследователь жизни и путешественник
• Прошел путь из чабанов в миллиардеры.
• Опытный стратег и инвестор.
• Неформальный лидер общественных движений и культурных акций.
• Входит в ТОП-50 самых влиятельных бизнесменов Казахстана

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мини-курс «7 шагов успешного найма». Авторская, проверенная 19 годами, технология. Курс прошли 285 человек. Они уже применяют технологию найма на практике. Мы пройдём ВСЕ ЭТАПЫ найма и отбора сотрудников и сразу будем применять полученные знания.

Спойлер: КАКИЕ ВОПРОСЫ МЫ ПРОРАБАТЫВАЕМ

⠀
1. Почему найм - это технология. Основные ошибки отбора
2. Как подготовить профиль кандидата
3. Подготовка вакансии, на которую откликнуться подходящие вам кандидаты. Конструктор вакансии
4. Где размещать вакансию. Как определить места дислокации соискателей. Нестандартные приёмы поиска. 10 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Как организовать большой входящий поток откликов
5. Анализ резюме. Признаки того, что кандидат не подходит
6. Телефонный блиц-опрос. Техника проведения и анализ результатов общения
7. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма
8. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени
9. Технология проведения многоэтапного собеседования
10. Как проверить качества и практику соискателя
11. Гостевой визит. Как правильно провести и оценить результаты
12. Как наводить справки у бывших работодателей
13. Как правильно сделать предложение о работе. Ученический договор
14. Технология адаптации нового сотрудника
15. Собеседование в прямом эфире

ЧТО ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ

• Готовую технологию найма эффективных сотрудников
• Понятный, лёгкий в применении алгоритм действий
• Разбор каждого этапа
• Технологию проведения собеседований. Она реально помогает оценить практические и личностные качества кандидатов
• Кейсы, примеры заданий, разбор ситуаций
• Будете легко закрывать вакансии
• У вас будет резерв кандидатов.

ПОЧЕМУ КУРС ПРОВОЖУ Я

• 19 лет в в сфере подбора сотрудников
• успешно закрываю позиции от линейных сотрудников до топ-менеджмента
• собираю эффективные команды для проектов

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Чтобы закрыть IT-вакансию качественно и в срок, рекрутеру нужно знать каналы поиска, уметь определять уровень кандидата и знать индустрию в целом. На курсе вы узнаете, на каких ресурсах искать айтишников, как продавать им вакансии и какие рекомендации по задачам давать.

Спойлер: Программа

Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

• специфика локального и международного IT-рекрутинга
• IT-инфраструктура
• backend vs frontend
• базы данных, тестирование и эксплуатация: почему без них никак
• различия между Junior, Middle, Senior
• проджект-менеджер в IT
• IT-терминология: ООП, TDD, API, Git, СI/CD
• карта курса

Занятие 2. Подбор frontend-разработчика

• особенности разных языков и фреймворков в frontend
• портрет хорошего frontend-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а
• воркшоп: собеседуем frontend-разработчика

Занятие 3. Подбор Python-разработчика

• особенности языка Python, его версий и фреймворков
• задачи Python-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а
• воркшоп: собеседуем Python-разработчика

Занятие 4. Подбор С++ разработчика

• &особенности языка C++ и его фреймворков
• задачи C++ разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 5. Подбор Java-разработчика

• особенности языка Java и его фреймворков
• задачи Java-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 6. Подбор PHP-разработчика

• особенности языка PHP и его фреймворков
• портрет PHP-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 7. Подбор Ruby- и Perl-разработчиков

• особенности языка Ruby и его фреймворков
• вопросы для интервью с junior/middle Ruby-разработчиком
• особенности языка Perl
• вопросы для интервью с junior/middle Perl-разработчиком

Занятие 8. Подбор разработчика мобильных приложений

• особенности разработки для Android
• вопросы для интервью с junior/middle Android-разработчиком
• особенности iOS-разработки
• вопросы для интервью с junior/middle iOS-разработчиком

Занятие 9. Подбор DevOps

• задачи DevOps
• компетенции DevOps
• лайфхаки подбора

Занятие 10. Подбор разработчика искусственного интеллекта

• сфера машинного обучения
• специалисты сферы: аналитик, математик-программист, инженер данных
• навыки, задачи и вопросы для интервью специалистов по машинному обучению

Занятие 11. Подбор тестировщика и проджект-менеджера

• виды тестирования
• вопросы для кандидатов на позицию тестировщика
• зона ответственности проджект-менеджера в IT-проекте

Занятие 12. Процесс подбора

• инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring, Telegram
• шаблоны писем: приглашение на интервью и письмо-отказа
• структура интервью: о чем должен не забыть спросить рекрутер
• как продавать вакансию?
• как адаптировать «технаря»? Успешно пройденный испытательный срок

Спойлер: Демо-видео курса

Скрытый текст. Открывается зарегистрированным пользователям.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Каждый день руководитель решает десятки вопросов. Зачастую многозадачность «уводит» от стратегически важных дел. Как в этой атмосфере сфокусировать свое внимание на важном и при этом ничего не упустить? От результатов работы каждого дня зависит успех в будущем

15 ежедневных шагов руководителя – это система правил по стилю управления на каждый день.

Автор уверен, что через призму личного опыта каждый отшлифует свой уникальный стиль, который позволит добиваться поставленных целей.

Дата перевода: 2013
Дата написания: 2006
Длительность: 18 мин. 52 сек.
Чтец: Владимир Моженков
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Трёхнедельный онлайн-курс о делегировании для программистов, продакт- и проджект-менеджеров. Часто бывает так: человек развивается, становится лидером, но подходы к работе у него не меняются — человек действует как будто работает один. Задачи хочется делегировать, но некому, некогда или непонятно, как это вообще делать. А бывает, что все есть, но ты человек без власти. Мы сделали опрос и узнали все-все причины «неделегирования», какие только бывают. К каждой причине мы подобрали решение из нашего опыта. В выборе решений мы опирались на свою практику и брали только то, что проверили сами. На выходе у нас получился трехнедельный курс с нашими историями-кейсами, принципами и проверенными инструментами, которые помогут проектным менеджерам, программистам и тимлидам прокачать навык делегирования задач.

Что внутри?

• Три письма-лонгрида с дополнительными материалами по теме. Поделимся всем, что знаем о делегировании. Весь наш опыт упакуем и будем присылать вам на почту раз в неделю.
• Запись Q&A-сессии с авторами курса. Мы разобрали все вопросы, которые возникли в процессе обучения первого потока. Длительность видео — 2 часа

Спойлер: Программа курса

Первый лонгрид вы получите примерно через час после оплаты. Следующий через неделю. И так далее. Всего 4 письма. Три с лонгридами, четвертое с записью Q&A-сессии.

1 Лонгрид «Что мне мешает делегировать?»
Почему мы не делегируем?
Страх ответственности: сделают не то и не так; не успеют в срок
— Самообман: самому быстрее, делегировать сложно
— Не хватает власти: вдруг мою задачу никто не станет делать
— Что делать, если делегировать хочется, а некому

2 Лонгрид «Что делегировать и как?»
Что можно, а что нельзя делегировать
— Как ставить задачи, о чем договариваться с исполнителем
— Принцип «исполнитель понимает задачу»
— Насколько далеко отпускать исполнителя с задачей

3 Лонгрид «Как контролировать результат?»
Как не беспокоиться о задачах, которые раздал
— Баланс между свободой и микроменеджментом
— Какие процессы нужны для контроля
— Что делать, когда делегированные задачи не выполняются

4 Запись Q&A-сессии с авторами курса
На первом потоке курса мы записали нашу Q&A-cессию, на которой ответили на все вопросы, которые возникали после прочтения лонгридов.

Длительность видео — 2 часа.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...